Дереккөз: 24.kz
БҚО ЖАСЫЛ ЕЛ СТУДЕНТТЕР ЖАСТАР СОНДАЙ-АҚ… БҚО-да балалар мінген қайықты жел айдап әкетті БҚО-да дауылдан мектептің шатыры ұшып кетті БҚО-да көлеңкелі айналымдағы 10 млрд теңге анықталды Грузиялық студенттерге жұмыс табу қиын Әзербайжанда күндізгі бөлімде оқитын студенттердің жұмыс істеуіне рұқсат жоқ БҚО-да мыңнан астам жас «Жасыл ел» арқылы жұмыс тапты 07:36, 10.07.2019 60 UPD: 14:48, 10.07.2019 Батыс Қазақстан облысында биыл 1175 бозбала мен бойжеткен «Жасыл ел» жасағына жұмысқа орналасты, деп хабарлайды «Хабар 24» тілшісі.
Бұл жалпы ниет еткендердің бестен бір бөлігі ғана. Жастар жаз мезгілінде нәпақа тауып қана қоймай, өңірдің тазалығына үлес қосуға асық.
Орал орман шаруашылығында жастар үшін жұмыс жеткілікті. Жасыл желекті суарып, түрлі құрт-құмырсқадан сақтаумен қатар жаңа көшеттерге орын даярлау керек. Бұл жұмысқа негізінен студенттер жұмылдырылған. Арасында мектептің жоғары сынып оқушылары да бар.
Нұртілек Ғалиуллин, «Жасыл ел» жасағының командирі:
– Әуелі ағаштардың түбін қопсытып, ондағы арам шөптерден тазартамыз, барлығын суарып және жаңа ағаш түрлерін егетін боламыз. «Жасыл елдің» жастарға беретіні өте көп. Мысалы, еңбекке деген құлшыныстарын арттырады, жұмысқа деген ерік-жігерлерін арттырады.
Ауа райының ыстық болуына байланысты арнайы киім үлгісі де жеңіл матадан тігілген. «Жасыл елдің» эмблемасымен қатар тігіншілер Жастар жылының таңбасын да орналастырған. Жұмысшы жастардың арнайы киімі жергілікті фабрикада тігіледі. Мемлекеттік тапсырысты алған кәсіпорын негізінен мүмкіндігі шектеулі жандарды жұмыспен қамтып отыр.
Берік Әбілқасов, тігін фабрикасының директоры:
– «Жасыл елден» студенттік отрядқа тапсырыс алып жатырмыз. Осындай тапсырыстар көп болғанын қалаймын, себебі, мүгедектер жұмыс істейді.
«Жасыл ел» жасағы сарбаздарының жалақысы 70 мың теңге төңірегінде. Сондықтан жаз мезгілінде жұмыс істеп, нәпақа табамын деушілер саны көп. Мәселен, тек биылдың өзінде 1175 орынға 5 мыңнан астам адам өтініш берген.
Аслан Тапишев, облыстық «Жасыл ел» штабының жетекшісі:
– Қаражат көлемі көбейсе, «Жасыл ел» бағдарламасында жазғы мезгілде өздерінің уақыттарын тиімді пайдаланып жұмыс істесе, 1175 емес, 2000-2500 сарбаз жас бұл жұмысқа тартылса жақсы болар еді.
Жастар жасағының өңірлік штаб өкілдері көп балалы үйдің өрендерін «Жасыл ел» қатарына алудың арнайы тетігін жасау қажет дейді. Бұл әлеуметтік әлсіз топты қолдап қана қоймай, өскелең ұрпақты еңбекке баулудың таптырмас жолы болмақ.
Авторлары: Мансұр Есқожин, Ботагоз Базарбаева, Болат Жарылғасов
Источник:24.kz
Свыше тысячи молодых людей в этом году пополнили ряды жасылелевцев в Западно-Казахстанской области. От желающих нет отбоя. Это только пятая часть тех, кто хотел бы заработать денег, благоустраивая города и поселки региона, сообщает корреспондент «Хабар 24».
В питомнике Уральского лесхоза работы для молодёжи много. Нужно ухаживать за зелеными насаждениями и готовить почву для новых саженцев. Работают здесь, в основном, студенты, есть и старшеклассники.
Оразай Маженов, боец отряда «Жасыл ел»:
– Начал я работать в 2016 году, условия труда меня все устраивают. Здесь хорошая дружеская атмосфера, достаточно легкие условия труда. Те, кто желает работать больше одного месяца, могут оставаться на второй и третий месяц, такие случаи бывали.
С учётом жары для отрядов шьют новую форму из более лёгких натуральных тканей. Кроме эмблемы организации, есть логотип Года молодежи. Заказ выиграла местная фабрика, где заняты люди с особыми потребностями.
Берик Абилкасов, директор швейной фабрики:
– Сейчас у меня работают в личном составе 23 человека, из которых более 70% являются глухонемыми. Чтобы им была работа, нам бы таких заказов побольше.
Зарплата бойцов – около 70 тысяч тенге. Желающих попасть в трудовой семестр «Жасыл ел» много. В этом году, к примеру, их было больше 5 000 при квоте в 1175 человек.
Аслан Тапишев, руководитель областного штаба «Жасыл ел»:
– Поток бойцов, желающих вступить в ряды «Жасыл ел» с каждым годом всё увеличивается и увеличивается. Но так как у нас определенная квота, выделяемая с бюджета, мы не можем превысить данный лимит. Также есть работодатели, которые проявляют желание работать с молодежью, привлекать их, обеспечивать работой.
В региональном штабе отмечают, квоту на область надо увеличить. Как дополнение, нужны механизмы для привлечения в отряды молодежи из малообеспеченных и многодетных семей.
Авторы: Ботагоз Базарбаева, Болат Жарылгасов